Įmonės politika ir procedūros nustato elgesio taisykles organizacijoje, apibrėždama darbuotojų ir darbdavių atsakomybę. Bendrovės politika ir procedūros yra apsaugotos darbuotojų teisėms ir darbdavių verslo interesams. Atsižvelgiant į organizacijos poreikius, įvairiose politikose ir procedūrose nustatomos darbuotojų elgesio, lankomumo, aprangos kodo, privatumo ir kitų su įdarbinimo sąlygomis susijusių taisyklių taisyklės.
Darbuotojų elgesio politika
Darbuotojo elgesio politika nustato pareigas ir atsakomybę, kurių privalo laikytis kiekvienas darbuotojas, kaip įdarbinimo sąlygą. Elgesio politika yra nustatyta kaip tinkamo darbuotojų elgesio gairės, ir jose apibūdinami tokie dalykai kaip tinkamas aprangos kodas, darbo vietos saugos procedūros, priekabiavimo politika ir kompiuterio bei interneto naudojimo politika. Tokioje politikoje taip pat aprašomos procedūros, kurias darbdaviai gali naudoti netinkamo elgesio drausminimui, įskaitant įspėjimus ar darbuotojų nutraukimą.
Įmonės vis dažniau atkreipia dėmesį į patyčių elgesį kaip į rimtą problemą ir pradeda diegti politiką ir šioje srityje. Kovos su patyčiomis politikoje daugiausia dėmesio skiriama pasikartojančiam priešiškam elgesiui, nustatomi pranešimo mechanizmai ir aprašomos pasekmės darbuotojams, kurie nuolat patiria patyčias.
Lygių galimybių politika
Lygių galimybių įstatymai yra taisyklės, skatinančios sąžiningą elgesį darbo vietoje. Daugelis organizacijų įgyvendina lygių galimybių politiką - pavyzdžiui, kovos su diskriminacija ir teigiamų veiksmų politiką - skatindamos nepriekaištingą elgesį darbo vietoje. Ši politika atgraso nuo netinkamo darbuotojų, vadovų ir nepriklausomų rangovų elgesio, atsižvelgiant į kito asmens organizacijoje rasę, lytį, seksualinę orientaciją ar religinius ir kultūrinius įsitikinimus.
Lankomumo ir laisvo laiko politika
Dalyvavimo politikoje nustatomos taisyklės ir gairės, susijusios su darbuotojų darbo grafikų laikymusi. Dalyvavimo politikoje apibrėžta, kaip darbuotojai gali planuoti laisvalaikį arba pranešti viršininkams apie neatvykimą ar pavėluotą atvykimą. Ši politika taip pat nurodo pasekmes, jei nesilaikoma grafiko. Pavyzdžiui, darbdaviai gali leisti tik tam tikrą skaičių nebuvimų per nurodytą laiką. Dalyvavimo politikoje aptariami drausminiai veiksmai, su kuriais susiduria darbuotojai, jei praleidžia daugiau dienų nei leidžia įmonė.
Piktnaudžiavimo medžiagomis politika
Daugelis kompanijų taiko piktnaudžiavimo narkotikais politiką, draudžiančią vartoti narkotikus, alkoholį ir tabako gaminius darbo metu, įmonės nuosavybėje ar vykdant įmonės funkcijas. Šioje politikoje dažnai aprašomos rūkymo procedūros, kurių darbuotojai privalo laikytis, jei jiems leidžiama rūkyti verslo patalpose. Piktnaudžiavimo narkotikais politikoje taip pat aptariamos įtariamo piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu testavimo procedūros.
Darbo vietos saugumo politika
Taikoma saugumo politika, skirta apsaugoti ne tik organizacijos žmones, bet ir fizinę bei intelektinę nuosavybę. Politika gali apimti įėjimą į objektą, pavyzdžiui, asmens tapatybės kortelių naudojimą ir prisijungimo prie svečio procedūras. Gali reikėti atsijungti nuo tokios įrangos kaip įmonės nešiojamas kompiuteris ar išmanusis telefonas.
Kompiuterių saugumas šiais laikais yra svarbus įmonių prioritetas. Politika apima įvairias temas, pvz., Slaptažodžių keitimo dažnumą, pranešimus apie bandymus sukčiauti ir prisijungimo procedūras. Asmeninių prietaisų, tokių kaip USB diskų, kuriuos atsinešate iš namų, naudojimas taip pat gali būti ribojamas, kad būtų išvengta nenumatyto kompiuterinių virusų ir kitų kenkėjiškų programų plitimo.
