Verslo vadovai yra atsakingi už įmonės veiklos ir darbuotojų priežiūrą ir priežiūrą. Mažos įmonės remiasi verslo vadovu, kad darbuotojai atitiktų įmonės tikslus. Verslo vadybininkai atsiskaito didesnės organizacijos aukščiausio lygio vadovams, tačiau mažoje įmonėje vadovas gali arba turėti įmonę, arba atsiskaityti tiesiogiai savininkui.
Patarimas
Verslo vadybininkai prižiūri kasdienes operacijas didelėse ir mažose organizacijose arba atskirame didelės įmonės skyriuje, pavyzdžiui, rinkodarą, pardavimus ar gamybą. Jie prižiūri darbuotojų veiklą; samdyti, mokyti ir vertinti naujus darbuotojus; ir užtikrinti, kad įmonė ar skyrius eina į savo finansinius tikslus.
Verslo vadybininkų tipai
Verslo vadybininkai prižiūri kasdienes operacijas didelėse ir mažose organizacijose. Didelėje įmonėje vadovai paprastai prižiūri atskirą skyrių, pavyzdžiui, rinkodarą, pardavimus ar gamybą. Mažesnėje įmonėje verslo vadovas gali prižiūrėti visų padalinių operacijas. Biuro vadovai prižiūri raštinės ar pagalbinio personalo darbą versle.
Pareigybės aprašymas ir pareigos
Verslo vadybininkai prižiūri darbuotojų veiklą; samdyti, mokyti ir vertinti naujus darbuotojus; ir užtikrinti, kad įmonė ar skyrius eina į savo finansinius tikslus. Verslo vadybininkai taip pat gali sudaryti ir įgyvendinti biudžetus, rengti vyresniosios vadovybės ataskaitas ir užtikrinti, kad skyrius laikosi įmonės politikos. Vadovai taip pat užtikrina, kad darbuotojai turėtų išteklių užbaigti savo darbą.
Įmonės dydis gali nustatyti vadovo vykdomos veiklos tipą. Pavyzdžiui, didesnėje organizacijoje gamybos vadovas gali vadovauti komandos ar grupės vadovams, kurie prižiūri darbuotojų planavimą ir išleidimą. Mažesnėje įmonėje gamybos vadovė gali pati atlikti šią veiklą. Vadovai vertina skyriaus ar įmonės veiklą pagal verslo tikslus ir planus.
Kai kurie verslo vadybininkai vykdo žmogiškųjų išteklių veiklą, pavyzdžiui, veiklos įvertinimą, samdymą ir drausmę savo skyriaus darbuotojams. Veiklos vertinimai suteikia galimybę išsikelti tikslus, motyvuoti ir ugdyti darbuotojus. Vadovai motyvuoja darbuotojus skatindami ir teikdami teigiamus atsiliepimus. Kai darbuotojai neatitinka įmonės veiklos reikalavimų, vadovai pateikia įvertinimą, kuris gali padėti darbuotojams pagerinti jų darbą.
Švietimo reikalavimai, būtini norint atlikti vaidmenį
Daugelis darbdavių reikalauja, kad būtų įgytas minimalus verslo vadybos bakalauro laipsnis, kad galėtų pretenduoti į verslo vadybininko pareigas. Verslo vadybininkai turi turėti puikių rašytinio ir žodinio bendravimo įgūdžių, kad galėtų nukreipti darbuotojus ir vadovauti skyriui. Vadovai taip pat yra problemų sprendėjai, kurie stengiasi įveikti kliūtis, kurios gali trukdyti departamentui ar įmonei pasiekti savo tikslus. Kai kurios įmonės gali paskatinti darbuotojus, turinčius didelę patirtį iš skyriaus, vadovauti grupei. Pavyzdžiui, pardavėjas, turintis ilgametę patirtį šioje srityje, gali pereiti į pardavimo vadybininko pareigas.
Informacija apie atlyginimų diapazoną
Verslo vadovo atlyginimas priklauso nuo organizacijos dydžio, įmonės geografinės padėties ir vadovo prižiūrimo verslo ploto. JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Gegužės mėn. Metinis pardavimo vadybininko atlyginimo mediana buvo 117 960 USD, tuo tarpu gamybos vadovai per tą patį laikotarpį uždirbo 97 140 USD.
