Asmens darbo ar darbo lygis dažnai yra tiesiogiai susijęs su darbuotojui paskirto darbo pobūdžiu ar rūšimi. Veiklą galima pagerinti geriau derinant darbuotojus su darbais. Pavyzdžiui, vaidmuo, kuriam reikalingas uždaras užduočių atlikimas, iššvaisto iniciatyvų darbuotoją, o kūrybinei komandai gali trūkti įkvėpimo dėl darbuotojo, kuris susitelkia tik į apatinę eilutę.
Pabandykite savo geriausius ir ryškiausius darbuotojus suderinti su darbais, kurių jūsų versle reikalaujama daugiausiai. Tvirtas darbo tipo atitikimas darbuotojo asmenybei ir darbo etikai padeda išlaikyti iššūkį darbuotojui ir suteikia ilgalaikį atlygį jūsų įmonei.
Patarimas
Darbuotojo darbo pobūdis geriausiai apibrėžiamas kaip darbo rūšis, paskirta darbuotojui, o darbo lygis susijęs su atliktos darbo kokybe. Abi sąvokos yra susijusios, nes darbo lygis vertinamas atsižvelgiant į darbo pobūdį.
Darbo pobūdis
Darbuotojo darbo pobūdis geriausiai apibrėžiamas kaip jo atliekamas darbas. Tai gali būti susiję su pagrindinėmis kasdienėmis užduotimis, atliekamomis kaip darbo dalis, ir gali būti susijusios su kitomis neįprastomis užduotimis, kurių gali prireikti. Šių užduočių ypatybės apima darbuotojo darbo pobūdį. Šio darbo pobūdį galima apibendrinti darbuotojo pavadinime.
Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadovas yra tas, kuris vadovauja žmogiškųjų išteklių skyriui ir atlieka visas užduotis, reikalingas tokioms pareigoms užimti.
Veiklos lygis
Darbuotojo darbo lygis nurodo jos darbo kokybę, palyginti su kitais, turinčiais panašaus pobūdžio darbus. Darbo lygis yra susijęs su darbuotojo darbo pobūdžiu, nes jis nurodo, kaip gerai darbuotojas atlieka pareigas, reikalingas užimti pareigas. Darbuotojų darbo lygis gali būti objektyviai įvertintas arba subjektyviau suvokiamas jūsų vadovų.
Darbo sudėtingumas
Darbuotojų atliekamo darbo sudėtingumas ir darbo pobūdis taip pat yra tiesiogiai susiję. Visos organizacijos yra susistemintos skirtingai, tačiau beveik visose organizacijose sudėtingesnį darbą atlieka tie, kurie yra aukščiausioje maisto grandinės dalyje. Tai vadovai ir vadovai, atsakingi už jūsų organizacijos valdymą. Šių vaidmenų pobūdis ir jų darbas paprastai yra sudėtingesnis nei tų, kuriuos atlieka pradinio lygio pareigos.
Kūrinio atlikimas
Darbuotojo darbas gali būti vertinamas vienodai, neatsižvelgiant į atlikto darbo pobūdį. Darbuotojas vertinamas atsižvelgiant į jo padėtį įmonėje. Nors nebūtinai pradinio lygio darbuotojus galite vertinti taip, kaip vertintumėte vadovą, kalbant apie konkrečias užduotis, daugumoje įmonių yra nustatyta tam tikra nustatyta rubrika, pagal kurią jie vertina darbuotojų darbo rezultatus.
Galima sakyti, kad darbuotojai atlieka patenkinamą darbą, aukštesnį darbą ar net darbą, kai darbas neatitinka tikėtinų įmonės standartų. Tai yra priemonė nustatyti darbuotojo darbo lygį, o ne jo pobūdį.
