Jei turite darbuotojų, tuomet turite darbo užmokestį, nes žmonės tikisi gauti atlyginimą. Pasirinkimas, kaip mokėti savo darbuotojams, yra sprendimas, kuris iš pažiūros gali pasirodyti pakankamai paprastas, tačiau iš tikrųjų reikia šiek tiek pagalvoti. Jei pasirinksite sistemą, kuri neveikia taip gerai, kaip tikėjotės, galite pakeisti sistemas, tačiau tai dažnai yra sudėtinga ir apskritai to, ko turėtų stengtis išvengti įmonė.
Yra trys tradiciniai darbo užmokesčio laikotarpiai, kuriuos įmonės naudoja: kas savaitę, kas du ar kas mėnesį. Darbo užmokesčio laikotarpis, kurį įmonė nusprendžia naudoti, priklauso nuo asmeninių nuostatų ir to, ką kai kurios valstybės daro ar neleidžia. Daugelis įmonių patys renkasi atlyginimo laikotarpius kas du ar du mėnesius.
Kas yra kas dvi savaites mokamas atlyginimas?
Kai darbuotojams mokate kas antrą savaitę, tai laikoma kas dvi savaites mokamu atlyginimu. Atlyginimo diena paprastai yra ta pati savaitės diena, pavyzdžiui, trečiadienis arba penktadienis užmokesčio laikotarpį, kuris baigėsi praėjusią savaitę. Darbo užmokesčio apskaitos tikslais kas savaitę kas savaitę mokama 26 darbo užmokesčio laikotarpiai. Daugelis mėnesių turi du mokėjimo laikotarpius, bet du mėnesiai per metus turi tris. Kiekvieną valandą dirbančių darbuotojų darbo užmokestis sudaro maždaug 80 darbo valandų.
Kas mėnesį mokamas paaiškinimas
Dviejų mėnesių atlyginimas, dar vadinamas pusmečio atlyginimu, mokamas du kartus per mėnesį. Mokėjimo datos yra maždaug 15 dienų. Jie gali įvykti mėnesio pirmą ir 15 arba 16 dieną, mėnesio viduryje ir paskutinę mėnesio dieną, arba kitą atsitiktinį datų rinkinį, kurio skirtumas yra nuo 15 iki 16 dienų. Pusmečio darbo užmokesčio metais yra 24 darbo užmokesčio laikotarpiai. Kiekvienas darbo užmokesčio laikotarpis visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams moka maždaug 89 valandas per darbo užmokesčio laikotarpį.
Kiekvieno už ir prieš
Kas dvi savaites mokamas atlyginimas prilygsta mažesniems atlyginimų čekiams už darbo užmokesčio laikotarpį, tačiau yra daugiau darbo užmokesčio laikotarpių, nei naudojant pusmečio darbo užmokesčio sistemą. Mėnesis su trimis darbo užmokesčio laikotarpiais gali būti iššūkis smulkiajam verslui, kuris gali surinkti pajamas iš klientų net 15 ar net 30. („Net-15“ reiškia, kad klientas moka 15 dienų po sąskaitos išrašymo, o „net-30“ yra 30 dienų po sąskaitos išrašymo.) Pusmečio darbo užmokestis visada mokamas tik du kartus per mėnesį, tačiau algos yra didesnės. Gali būti lengviau sudaryti biudžetą darbo užmokesčiui su pusmečio darbo užmokesčio sistema, tačiau tai taip pat gali sukelti pinigų trūkumą mėnesio dalimis.
Kuris geresnis?
Tai, ar pasirinksite kas dvi savaites, ar kas du mėnesius, priklausys nuo jūsų verslo poreikių. Jei nustatyti atlyginimų dienas, kurios sutampa su tuo, kai klientai jums moka, yra didelis dalykas, kas mėnesį mokama darbo užmokesčio sistema gali būti tinkamas pasirinkimas. Jei norite mokėti mažiau už kiekvieną mokėjimo laikotarpį, nors per metus turėsite du papildomus mokėjimo laikotarpius, teisingas pasirinkimas gali būti kas dvi savaites teikiama parinktis. Nepaisant pasirinktos galimybės, darbuotojams mokama ta pati suma.
Kitas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra valandos tarifas. Kas valandą dirbantys darbuotojai automatiškai žino savo valandinį įkainį, tačiau samdomi darbuotojai gali ne, ir kartais jiems reikia šios informacijos. Dažniausiai kas dvi savaites mokami laikotarpiai padidina valandos įkainį. Pavyzdžiui, darbuotojas, uždirbdamas 40 000 USD per metus, uždirbs 19,23 USD per valandą pagal darbo užmokesčio kas dvi savaites sistemą ((40 000 USD / 26) / 80), bet tik 18,73 USD per valandą kas mėnesį ((40 000 USD / 24) / 89).
Išsirinkti du kartus per savaitę ir kas mėnesį mokamus darbo užmokesčio laikotarpius tikrai priklauso nuo verslo. Žinojimas, kaip klientai moka verslui, taip pat žinojimas apie bet kokius konkrečius valstybinius reikalavimus, susijusius su darbo užmokesčiu, gali padėti verslo savininkui nustatyti geriausią būdą mokėti savo darbuotojams.
