Efektyvus komandos vadovas turi įvairių bruožų ir savybių, skatinančių komandos narius jį sekti. Komandos vadovai natūraliai pasižymi tam tikromis savybėmis, tokiomis kaip atjauta ir sąžiningumas, arba vadovavimo įgūdžių mokosi per oficialius mokymus ir patirtį. Efektyvaus komandos vadovo savybės įkvepia komandos pasitikėjimą ir pagarbą bei skatina gamybą darbo vietoje.
1. Aiškus komunikatorius
Efektyvūs komandos vadovai aiškiai bendrauja. Kokybiški žodinio ir rašytinio bendravimo įgūdžiai leidžia lyderiams pateikti komandos nariams lūkesčius taip, kaip darbuotojai gali suprasti. Veiksmingi bendravimo įgūdžiai taip pat leidžia komandos vadovams išklausyti kitų indėlį.
2. Stiprūs organizaciniai įgūdžiai
Efektyvūs komandos vadovai turi išskirtinių organizacinių įgūdžių. Organizaciniai įgūdžiai padeda komandos vadovams planuoti tikslus ir strategijas, kurios leidžia komandos nariams veikti optimaliai. Organizuoti komandos vadovai sukuria sistemas, kurios palaiko tvarką ir nurodo komandos nariams siekti įmonės tikslų ir uždavinių.
3. Pasitiki komanda
Efektyvus komandos vadovas yra įsitikinęs savo sugebėjimais, taip pat pasitiki savo komandos narių sugebėjimais. Pasitikintis lyderis yra saugus priimdamas sprendimus, kurie turi įtakos jo komandai. Pasitikintis savimi komandos vadovas taip pat nuramina komandos narius savo autoritetu organizacijoje.
4. Pagarbus kitiems
Kokybiškas komandos vadovas gerbia savo komandos narius. Pagarbus lyderis įgalina darbuotojus, skatindamas juos siūlyti idėjas apie juos veikiančius sprendimus. Tai leidžia komandos nariams žinoti, kad vadovas gerbia jų indėlį ir nuomonę.
5. Sąžininga ir maloni
Kokybiškas komandos vadovas su komandos nariais elgiasi sąžiningai. Jis atitinka apdovanojimus ir pripažinimą, taip pat drausmines priemones. Sąžiningas vadovas užtikrina, kad visiems darbuotojams būtų taikomos vienodos sąlygos.
6. Sąžiningumo pavyzdys
Efektyvus komandos vadovas yra sąžiningas ir atviras savo komandos nariams. Lyderiai, turintys sąžiningumą, įgyja komandos narių pasitikėjimą, nes jis daro tai, ką sako, kad darys, ir su kitais elgiasi taip pat, kaip ir nori.
7. Įtakingas pagrindinėse srityse
Įtakingi lyderiai padeda įkvėpti komandos narius įsipareigoti siekti įmonės tikslų ir uždavinių. Įtakingi lyderiai taip pat padeda valdyti pokyčius darbo vietoje, įgydami darbuotojų pasitikėjimą efektyviai priimant sprendimus ir bendraujant.
8. Noras deleguoti
Efektyvūs komandos vadovai žino, kaip pasidalyti lyderyste per delegaciją. Tam tikrų užduočių perdavimas patikimiems komandos nariams leidžia lyderiui sutelkti dėmesį į darbo vietos funkcijų ir gamybos tobulinimą.
9. Galingas vedėjas
Efektyvūs komandos vadovai yra galingi tarpininkai. Būdami tarpininkai, komandos vadovai padeda darbuotojams suprasti jų tikslus. Jie taip pat padeda parengti veiksmų planą, kad komandos nariai efektyviau įgyvendintų savo tikslus ir uždavinius.
10. Kvalifikuotas derybininkas
Komandos vadovai naudoja derybų įgūdžius, kad pasiektų rezultatų ir pasiektų supratimą kilus konfliktui darbo vietoje. Komandos vadovai, kurie derasi efektyviai, supaprastina sprendimų priėmimo procesą, taip pat sprendžia problemas visų interesų labui.
