JAV darbdaviai savo darbuotojams paprastai moka kas savaitę, kas dvi savaites, kas mėnesį ar mėnesį. Valstybės įstatymai paprastai nustato laiką, per kurį darbuotojai turi mokėti; darbdavys gali mokėti dažniau, bet ne mažiau. Kai kurie darbdaviai moka darbuotojams kas dvi savaites ir (arba) kas mėnesį. Tarp jų yra keletas esminių skirtumų.
Darbo užmokesčio dažnumo skirtumai
Pagrindinis skirtumas tarp kas dvi savaites ir kas dvi savaites gaunamo darbo užmokesčio yra tas, kad kas dvi savaites vyksta kas dvi savaites, o kas mėnesį - du kartus per mėnesį, pavyzdžiui, 15-ąją ir paskutinę mėnesio dieną. Darbuotojas žino, kada įvyks kiekviena savaitė, pavyzdžiui, kas antrą penktadienį; tačiau kas mėnesį mokamos darbo dienos nėra taip lengva nuspėti, nes gali iškristi skirtingomis mėnesio dienomis. Priklausomai nuo mėnesio, atlyginimo diena gali įvykti šeštadienį, sekmadienį ar atostogas.
Tokiu atveju darbuotojai, turintys tiesioginį indėlį, paprastai gauna mokėjimą ankstesnę darbo dieną. Kas dvi savaites dirbantys darbuotojai paprastai gauna 26 atlyginimus per metus; pusmečio darbuotojai gauna 24.
Atlyginimų tvarkymo skirtumai
Darbo užmokesčio tvarkymas kas dvi savaites dirbantiems darbuotojams skiriasi nuo kas mėnesį mokamų darbuotojų darbo užmokesčio tvarkymo. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems kas dvi savaites, paprastai mokama po 80 valandų kiekvieną darbo dieną, o kas mėnesį kas mėnesį - 86,67 valandos. Konkrečiai, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kompensuojama už 2080 darbo valandų per metus.
Kaip darbdavys, norėdamas atvykti kas dvi savaites dirbančio darbuotojo darbo valandomis, padalykite 2 080 iš 26 darbo užmokesčio laikotarpių. Jei norite atvykti darbuotojui kas mėnesį kas mėnesį, padalykite 2 080 iš 24 darbo užmokesčio laikotarpių. Norėdami gauti atlyginimą abiejose darbo užmokesčio grupėse, padalykite metinį atlyginimą iš metinių darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus.
Valandinis darbo užmokesčio apdorojimas
Kiekvieną savaitę kas valandą dirbančių darbuotojų darbo užmokestis yra paprastas; tačiau kas mėnesį kas valandą dirbančių darbuotojų apdorojimas gali suklaidinti. Kiekvieną savaitę kas valandą dirbantiems darbuotojams tiesiog sumokėkite darbuotojui pagal valandų, kurias jis dirbo per pastarąsias dvi savaites, skaičių. Kas mėnesį dirbantiems kas mėnesį dirbantiems darbuotojams, siekiant išvengti painiavos, dauguma darbdavių darbuotojams duoda darbo užmokesčio kalendorių, kuriame nurodoma, kada turėtų būti pateikiamos kiekvieno mėnesio mėnesio mėnesio kortelės. Kadangi kai kuriems mėnesiams yra 31 diena, o kitiems - 30 dienų, kas mėnesį kas mėnesį dirbantis darbuotojas kartais gali gauti užmokestį už skirtingą dienų skaičių.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti užmokestį 12 dienų per vieną darbo užmokesčio laikotarpį ir 13 dienų kitą. Kad būtų galima skirti pakankamai laiko algų apdorojimui, darbo užmokesčio laikotarpis, einantis kas mėnesį, kas valandą, gali būti ankstesnis nei kas dvi savaites kas valandą skaičiuojamas darbo užmokestis. Kai kurie darbdaviai moka kas valandą per mėnesį kas mėnesį (už 86,67 val.) Ir apskaičiuoja viršvalandžius, tada jie koreguoja kitą atlyginimo laikotarpį.
Ši praktika gali būti rizikinga, jei darbuotojas išeina iš darbo ir negrąžina numatytų valandų. Be to, koregavimas gali užtrukti daug laiko ir gali būti klaidų.
Skirtingi darbo užmokesčio laikotarpiai
Siekdami supaprastinti darbo užmokesčio tvarkymą ir sumažinti darbuotojų painiavą, kai kurie darbdaviai kas savaitę moka darbuotojams kas valandą, o darbuotojai - kas mėnesį; kiti tiesiog moka visiems darbuotojams kas dvi savaites. Pusės mėnesio darbo užmokesčiui reikalingas mažesnis darbo užmokesčio apdorojimas nei kas dvi savaites, nes tai vyksta tik 24 kartus per metus.
Be to, kai per kelerius metus atsižvelgiate į keliamus metus, kurie turi 366 dienas, o ne 365, papildomos dienos sumuojamos ir reikalaujama, kad kas dvi savaitės darbuotojai gautų papildomą atlyginimą, kuris yra 27, o ne 26 darbo užmokesčio laikotarpiai. neatsitiks kas pusmetį skaičiuojant atlyginimus, kurie visada vyksta 24 kartus per metus.
