Kuo naudingas komandinis darbas versle?

Komandinis darbas apima įvairius žmones ir skirtingas jūsų verslo grupes kartu dirbant, siekiant padidinti jų efektyvumą ir pasiekti bendrą tikslą. Yra daugybė komandų organizavimo būdų - vienos komandos yra susidedančios iš konkretaus kuriamo produkto, kitos - pagal procesą, pvz., Gamybą ar tyrimus. Komandinio darbo pranašumai yra ne tik patyrimas komandos nariams, bet ir efektyvumo didinimas, finansinės santaupos, naujovės ir moralė.

Patarimas

Komandinis darbas skatina kūrybiškumą ir naujoves, sujungia papildomas stiprybes, gerina moralę ir suteikia daugiau lankstumo darbo vietoje.

Gerina moralę skatindamas nuosavybės jausmą

Komandinis darbas leidžia darbuotojams prisiimti didesnę atsakomybę už sprendimų priėmimą, taip pat leidžia komandos nariams kontroliuoti daugiau darbo proceso. Tai gali lemti geresnę moralę, nes darbuotojai įgyja daugiau autoriteto ir atsakomybės už projektus, kuriuos dirba. Papildoma atsakomybė gali lemti naudingesnę darbo aplinką ir mažesnę apyvartą. Darbas komandoje taip pat suteikia darbuotojams didesnį priklausomybės ir pripažinimo jausmą, o tai padeda labiau didžiuotis savo darbu ir savo įmone.

Kuria pasitikėjimą ir stiprina santykius

Darbo vietose, kur komandinis darbas nėra nuoseklus, grupių kūrimas padeda užmegzti tvirtesnius darbuotojų santykius ir leidžia žmonėms išmokti dirbti nesutariant. Steigiant komandas, net jei jos nėra būtinos, sukuriama aplinka, kurioje darbuotojai ir toliau didžiuojasi savarankiškais laimėjimais, taip pat švenčia bendradarbių indėlį.

Kilus ginčui, komanda turi išspręsti problemą ir išspręsti prieštaringas idėjas, o ne už tai, kad vadovas įsikištų. Tokio tipo davimas ir priėmimas dažnai persimeta į kasdienes operacijas ir ryšius.

Didesnis organizacijos lankstumas

Komandinis darbas gali padėti įmonėms būti lankstesnėms. Subūrus darbuotojus iš skirtingų projekto dalių į vieną komandą, problemas ar kliūtis kartais galima lengviau ištaisyti. Pavyzdžiui, automobilių gamintojai projektuodami automobilius kartais gali naudoti šį metodą. Vietoj to, kad kiekvienas naujas automobilio dizainas pereitų atskiras sritis, tokias kaip dizainas, inžinerija ir detalių tiekimas, automobilio gamintojas suburs vieną komandą, kurioje bus visų šių sričių darbuotojai, kuriantys kiekvieną automobilį. Kai kyla problemų vienoje srityje, visa komanda gali jas spręsti ir darbas gali vykti daug greičiau.

Skatina kūrybiškumą ir naujoves

Kai kurios įmonės naudojasi komandomis ir komandiniu darbu, kad sukurtų darbo aplinką, pasižyminčią kūrybiškumu. Šios įmonės kartais savo įmonės struktūrą beveik visiškai grindžia komandiniu darbu, kai darbuotojai samdomi bendrose darbo srityse, o tada nusprendžia dirbti su projektais, kurie geriausiai atitinka jų įgūdžius ir interesus. Skiriami lyderiai, o vadovavimo grandinės ar vadovavimo hierarchijos nėra.

Komandų naudojimas visapusiškai reiškia, kad darbuotojai gali laisvai kurti naujas komandas, kai jiems kyla naujų idėjų. Tai vadinama plokščia grotelių komandiniu darbu paremta korporatyvine struktūra ir ją naudoja įmonės, norinčios būti inovacijų lyderėmis.