Jungtinių Valstijų darbo departamento duomenimis, dirbant 24 valandų pamainą, darbuotojams gali kilti emocinis, protinis ir fizinis stresas. Paskelbimo metu joks išsamus federalinis įstatymas netrukdo darbdaviams reikalauti, kad vyresni nei 16 metų darbuotojai dirbtų 24 ar daugiau valandų pamainas. Nepaisant to, egzistuoja įstatymai, užtikrinantys, kad darbuotojai gautų atlyginimą už ilgesnes pamainas. Kiti įstatymai riboja darbo valandas, kai saugumas yra pagrindinis rūpestis, pavyzdžiui, valandų, kurias vilkiko vairuotojas gali eksploatuoti, apribojimas.
Patarimas
Nė vienas federalinis įstatymas neriboja valandų, kurias darbuotojas gali dirbti per vieną dieną. Tačiau yra daugybė įstatymų dėl viršvalandžių apmokėjimo, budėjimo darbo situacijų, paauglių darbuotojų darbo valandų ir saugos priemonių, kad būtų išvengta per didelio nuovargio.
Miego ir mokėjimo taisyklės
Pagal JAV sąžiningų darbo standartų įstatymą bet kokio ilgio pamainomis dirbantys darbuotojai turi gauti užmokestį už visas dirbtas valandas, išskyrus nemokamą maitinimą. Darbuotojams mokama už laiką, net jei darbdavys leidžia jiems miegoti, kai jie nėra užsiėmę.
Tačiau jei darbuotojas dirba 24 valandas ar ilgiau, sąžiningų darbo standartų įstatymas leidžia darbdaviams sumažinti darbuotojo atlyginimą už miego laiką. Turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai. Pavyzdžiui, darbuotojas turėtų reguliariai planuoti miego pertrauką darbdavio numatytoje miegamojo patalpoje. Kvalifikuotas miego laikotarpis turi būti ilgesnis nei penkios valandos, bet ne ilgesnis kaip aštuonios valandos.
Budintys darbuotojai
Federaliniai įstatymai neriboja laiko, kurį darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai liktų budėti, todėl kai kurie darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai budėtų daugiau nei 24 valandas vienu metu. Įvairiems darbams reikalinga budėjimo būsena, kad susidurtų su netikėtomis situacijomis, tokiomis kaip reagavimas į avariją ar didelio masto elektros energijos tiekimo nutraukimas. Net mažmeninės prekybos žmonės gali būti iškviesti ypač užimtais sezonais, pavyzdžiui, Kalėdomis ar Juoduoju penktadieniu.
Jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas budėjimo metu liktų vietoje, darbdavys visas budėjimo valandas privalo įskaityti į darbo valandas. Tačiau jei darbuotojui leidžiama eiti namo budėjimo laikotarpiais, darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui už laiką, praleistą ne vietoje.
Už viršvalandžius mokama už viršytas valandas
Federaliniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams viršvalandžius mokėtų bent 1,5 karto (pusantro karto) už įprastą darbo užmokestį už kiekvieną valandą, viršytą 40 valandų per vieną darbo savaitę, neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba 24 valandų, ar trumpesnėmis pamainomis. . Kai kurios valstijos, pavyzdžiui, Kalifornija, nustato griežtesnius viršvalandžių įstatymus, pagal kuriuos darbdaviai privalo mokėti už viršvalandžius, kai darbuotojai dirba daugiau nei tam tikrą valandų skaičių per 24 valandas. Tokiose valstybėse darbuotojai, dirbantys 24 valandų pamainą, automatiškai gautų atlyginimą už viršvalandžius.
Kiti svarstymai dėl išdirbtų valandų apribojimų
Pagal federalinius darbo įstatymus, jaunesni nei 16 metų darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip aštuonias valandas ne mokykloje ir ne daugiau kaip tris valandas mokyklos dieną. Kai kurios atskiros pramonės šakos yra ribojamos įstatymų, kiek valandų darbuotojas gali dirbti vienu metu. Pavyzdžiui, Federalinė automobilių vežėjų saugos administracija reikalauja, kad komercinių sunkvežimių vairuotojai po 11 valandų iš eilės pailsėtų bent 10 valandų.
